Парламентарий фикеренчә, хезмәт законнарының гамәлдәге нормалары һөнәри белем бирүнең гомуми процедураларын һәм штатны кыскартканда вакансияләр тәкъдим итү тәртибен күздә тота. Әмма, хатта билгеләп үтелгәнчә, вазифалары ясалма интеллект үсеше аркасында трансформалашкан яки юкка чыккан хезмәткәрләрне яклауның аерым механизмы хәзер юк.
Самылин технологик үзгәрешләр тиз һәм еш кына хаотик рәвештә бара, бу хезмәткәрләрне гарантияләрсез массакүләм эштән алу куркынычына китерергә мөмкин, дип күрсәтә.
Мөрәҗәгатьтә яңа цифрлы күнекмәләрне уңышлы үзләштергән хезмәткәрләрне яңа яки үзгәртелгән вазифаларга күчерү хокукын беркетү мөмкинлеген карау тәкъдим ителә.
Инициатива авторы фикеренчә, мондый алым компанияләр эчендә квалификацияле кадрларны саклап калырга һәм ясалма интеллект куллануны социаль куркынычка түгел, ә хезмәт җитештерүчәнлеген үстерү факторына әверелдерергә мөмкинлек бирәчәк.
БЕЗНЕҢ МАКС КАНАЛЫНА ЯЗЫЛЫГЫЗ!
Фикер өстәү
Фикерегез