Ул аңлатканча, документлар белән тыгыз эшләү таләп ителгән оешмаларда каты көлү тәртип бозу дип бәяләнергә мөмкин. Эксперт сүзләренчә, беренче адым, гадәттә, искәртү була, аннары шелтә, ә тагын кабатланса, хезмәт килешүе өзелергә мөмкин.
Нечаева әйтүенчә, хезмәткәрнең аның тәртибе компаниянең эшлекле абруена, аеруча клиентлар булганда, тискәре йогынты ясый.
Шулай ук, эш урынында чисталык кагыйдәләрен системалы бозган өчен дә эштән куылу яный. Бу пункт оешманың локаль норматив актларында ныгытылган һәм хезмәткәр алар белән таныш булырга тиеш, дип сөйләгән иде HR-эксперт Гарри Мурадян.
Сүз уңаеннан, хәзерге вакытта Татарстанда «Кадрлар» илкүләм проекты гамәлгә ашырыла.
БЕЗНЕҢ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛГА ЯЗЫЛЫГЫЗ!
Фикер өстәү
Фикерегез