Аның әйтүенчә, мондый түләүләр компенсация түләүләренә һәм социаль түләүләргә бүленә. Компенсация түләүләренә хезмәт шартларына бәйле акча: төнлә, ял һәм бәйрәм көннәрендә эшләгән өчен, ике вазыйфаны бергә алып барган өчен, эш бирүче мәнфәгатендә шәхси мөлкәттән файдаланган өчен өстәмәләр, шулай командировка чыгымнары керә. Штат кыскартылганда яки оешма бетерелгәндә, кайбер очракларда ике якның үзара килешүе буенча эштән киткәндә дә компенсация түләнелә.
Социаль түләүләр тормышының мөһим чорларында хезмәткәргә ярдәм итүгә юнәлдерелгән. Эш бирүче бала туганда, туй, юбилей уңаеннан яки пенсиягә чыкканда матди ярдәм күрсәтүгә хокуклы.
Моннан тыш янгын, су басу кебек тормышта авыр хәлләр килеп туган очракларда да ярдәм булырга мөмкин.
Хезмәткәрнең гаиләсе өчен законда аерым гарантияләр каралган. «Аның үлеме очрагында якыннарына матди ярдәм, шулай ук түләнеп бетмәгән хезмәт хакы өлеше, файдаланылмый калган чираттагы ялы өчен компенсация бирелергә мөмкин», – дип өстәгән юрист.
Сүз уңаеннан, хәзерге вакытта Татарстанда «Кадрлар» илкүләм проекты гамәлгә ашырыла.
БЕЗНЕҢ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛГА ЯЗЫЛЫГЫЗ!
Фикер өстәү
Фикерегез