Гомуми кагыйдә буенча, сменалар арасындагы көндәлек ял озынлыгы, төшке аш тәнәфесен исәпкә алып, алдагы сменаның икеләтә озынлыгыннан ким булмаска тиеш. Мәсәлән, сигез сәгатьлек сменадан соң хезмәткәргә 16 сәгатьтән дә ким булмаган ял бирелә.
Әмма бу таләп эш режимына һәм махсус норматив актларга бәйле. Смена графигы, медицина хезмәткәрләре һәм өйдәге дежур эш сәгатьләре өчен аерым кагыйдәләр гамәлдә булырга мөмкин.
Моннан тыш, РФ Хезмәт кодексының 110 маддәсе атнага кимендә 42 сәгать өзлексез ял гарантияли.
Бадмаев аңлатканча, гади хезмәткәр өчен 30 сәгать тәнәфессез эшли торган график хезмәт кодексы таләпләренә туры килми. Шул ук вакытта һәр 30 сәгатьлек чор, бигрәк тә медицина өлкәсендә, автомат рәвештә хокук бозу дип саналмый.
Вазгыятьне бәяләү өчен кизү тору графигын, эш режимын, эш вакытын кушып исәпкә алу тәртибен һәм тармак таләпләрен өйрәнергә кирәк.
Әгәр эш бирүче билгеләнгән графикны үтәмәсә яки эш өчен түләмәсә, хезмәткәр хезмәт инспекциясенә мөрәҗәгать итә ала. РФ Хезмәт кодексының 358 маддәсенең 2 өлеше нигезендә, әгәр хезмәткәр эш бирүчегә мөрәҗәгать итүче турындагы мәгълүматны ачмаска сораган булса, инспектор шикаять чыганагын сер итеп сакларга тиеш.
БЕЗНЕҢ МАКС КАНАЛЫНА ЯЗЫЛЫГЫЗ!
Фикер өстәү
Фикерегез